Gehaltsabrechnung

Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung und der Mitarbeiterverwaltung ist die effektive Entscheidung der modernen Unternehmensführung. Die weltweit wachsende Tendenz von Outsourcing zeigt, dass die Unternehmen, die sich für Auslagerung entscheiden, verbessern ihre Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit bedeutend. Die Gehaltsabrechnung, die Mitarbeitersuche, die Buchführung, und die verschiedene IT-Dienstleistungen sind Bereiche, mit deren Outsourcing während der Unternehmensführung bedeutende Kostenersparnisse erzielt werden können.

Das Outsourcing von Gehaltsabrechnung wurde in den letzten Jahren sehr verbreitet. Die Geschäftsführer haben erkannt, dass man Arbeit und Energie spart und dabei auch bedeutende Kostenersparnisse erzielt werden können, sollte die Gehaltsabrechnung an Experten angetraut werden. Zu erwähnen ist außerdem, dass mit Outsourcing Sie nicht unbedingt gezwungen sind die sich ständig verändernden Rechtsvorschriften selbst nachzuverfolgen.

Unser Unternehmen nimmt alle Aufgaben bezüglich Gehaltsabrechnung an sich und bietet ihren Mandanten als zuverlässiger Dienstleister genaue und tagfertige Unterstützung. Die Fachkenntnisse und Erfahrung unserer Mitarbeiter sind im Bereich Einkommenssteuer, Sozial- und Rentenversicherung, beziehungsweise im Bereich der Administration aller anderen mit Einstellung der Arbeitnehmer zusammenhängenden Verrechnungsverpflichtungen hervorragend. Wir gewährleisten die zuverlässigen Fachleute und die nötigen Software.

Unsere Kollegen im Bereich Gehaltsabrechnung bieten ihr bestes Know-how an, damit die Gehaltsabrechnung, die Steuererklärung der Arbeitnehmer unserer Mandanten immer pünktlich, zuverlässig und entsprechend der gültigen Gesetzen bearbeitet und administriert werden.

Unsere Kollegen behandeln alle während ihrer Tätigkeit zu ihrer Kenntnis gebrachten Informationen und Angaben unter strengster Geheimhaltung. Die Geheimhaltung wird in einer Erklärung je nach Wunsch festgehalten.

Gründe für Gehaltsabrechnung-Outsourcing:

• Sie sparen Zeit;
• Sie können sich ausschließlich auf Ihre Geschäftstätigkeit konzentrieren;
• die personenbezogenen Daten Ihrer Mitarbeiter sind in Sicherheit;
• Sie senken Kosten;
• Sie erhalten die beste Leistung entsprechend der gültigen Rechtsvorschriften.

Die wichtigsten Aufgaben im Bereich Gehaltsabrechnung:

• Erfassung von Daten der Mitarbeiter;
• Fertigstellen der monatlichen Gehaltsabrechnung;
• Erfassung von Anreizsystemen;
• Fertigstellen von monatlichen Berichten;
• Abrechnung der Gehaltszuschläge und anderen Abgaben;
• elektronische Berichterstattung von Gehälter, Abgaben;
• Fertigstellen von privaten Rentenversicherungserklärungen;
• Berichterstattung;
• Fertigstellen von Arbeits- und Gehaltstatistiken;
• Fertigstellen der Gehaltsabrechnung für Buchhaltung in gewünschter Form und Abbruch;
• Fertigstellen der Steuer- und Abgabenverpflichtungen auf Grund der Angaben der Gehaltsabrechnung;
• Erfassung von Statistiken je nach Wunsch;
• Erfassung von Urlaubstage und Überstunden;
• Erfassung und Administration von Arbeitnehmerabzügen.